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miércoles, 25 de marzo de 2015
miércoles, 18 de marzo de 2015
La ONU recomienda implementar DD.HH. en políticas empresariales
La Organización de Naciones Unidas (ONU) considera que se debe desarrollar una política que defina el marco legal para el respeto empresarial a los Derechos Humanos, sobre todo en un contexto donde el rol del sector privado será fundamental en la sostenibilidad de la paz.
Para la entidad, algunas iniciativas como el Pacto Mundial y el Comité Minero Energético de Seguridad y Derechos Humanos se han ido fortaleciendo. Sin embargo, proyectos de Ley, que se cocinan con las compañías, tal como la reforma a las consultas previas con comunidades limitaría el derecho de participación ciudadana.
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miércoles, 11 de marzo de 2015
miércoles, 4 de marzo de 2015
TELETRABAJO EN COLOMBIA
¿Qué es teletrabajo?
El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia.
El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia.
La Organización Internacional de Trabajo -OIT- define teletrabajo como:
"Una forma de trabajo en la cual:
a) el mismo se realiza en una
ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción,
separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo
que estén en esa oficina.
b) la nueva tecnología hace posible esta
separación facilitando la comunicación". (Citado en Vittorio Di Martino,
2004).
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
"Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando
como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para
el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo".
(Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
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